Compte rendu des ateliers « Festival Curieuses Démocraties »
Dimanche 17 septembre 2017
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Sujet :
Sur quels prochains pas peuvent s'engager les assemblées locales naissantes?

 
Consignes :
• 1° étape: 
sous-groupe de 3 personnes => " Interviews mutuels"
Chacun son tour raconte une expérience de mobilisation citoyenne vécue réussie (5 mn par pers)
puis, chacun son tour raconte une expérience de mobilisation citoyenne vécue qui a échoué (5 mn par pers)
 
• 2° étape:
 Analyse collective des freins et leviers de mobilisation citoyenne : discussion du groupe
 Puis choix d'un levier: identifier les premiers pas concret qui actionnent ce levier
 Production écrite/dessinée du groupe pour affichage sous le chapiteau
 Déambulation-lecture des productions par l'ensemble des participants
 
• 3° étape:
 Echanges en plénière suite à la lecture
 - besoin de clarification
 - questions
 - commentaires, compléments
 
• Clôture en ressentis, quelques prises de paroles
 
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Ressources :
-       Comment faire tomber un dictateur quand on est tout petit. Srdja POPOVIC
-       Et si on prenait enfin les électeurs au sérieux. Jo SPIEGEL
-       DVD : En quête de sens. (N. Coste et M. De la Ménardière)
-       Livre : Pierre Joseph PROUDHON. L’anarchie sans le désordre. (Isabel Thibault)
                   >   le commentaire de Natacha Polony
                   >   Le colloque de Thibault Isabel et Michel Onfray
 
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Compte rendu des différents ateliers

ATELIER 1
Leviers :
-       Projection-débat du film « Demain » avec 100 pers (ville de 25 000 h)
-       Regroupement achat (20 familles) / association => autoformation à l’alternative quotidienne
-       Porter un regard commun sur l’Histoire avec des personnes à priori loin de nos idées
=> Partager avec un support grand public des inquiétudes et des espoirs.
=> Partir des domaines essentiels de la vie pour mobiliser
=> + de lenteur =>  chacun construit son évolution individuellement ET dans le groupe
 
Freins :
-       Deux forces opposées dans un groupe de militants aboutissent à scléroser le groupe
-       Échec de la transformation d’une ressource commune (un verger) en un commun. Attitude de « consommation » de la part des membres de l’asso = pas de vie associative.
-       Trop de rôles portés par peu de personnes = pas les bonnes compétences au bon endroit
-       Attitude individualiste
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ATELIER 2 
Leviers :
-       Identifier le problème / l’élément déclencheur avec précision
o   S’accorder collectivement (solutions)
o   Partager l’information (qualité de l’info)
o   Entendre les enjeux de chacun
o   Identifier les rapports aux problèmes
o   Définition d’un cadre / charte
o   Définition du niveau d’ouverture du collectif
 
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ATELIER 3
Leviers :
Communication communale à travers un site
-       Un leader, modérateur, formateur
-       Valeurs, bienveillance, ouverture
-       Technique
-       Participants, acteurs
 
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ATELIER 4
Leviers :
-       Opposition au traité TAFTA pour une meilleure cause
-       Projet de communication communale basée sur bienveillance et libre expression
Vouloir faire ensemble
-       Envie commune de partager et de faire ensemble grâce à un sentiment de puissance par l’union (Nuit Debout)
Besoin d’organisation contre une oppression administration
-       Ralliement à une personnalité (Rabhi) qui rassemble
-       Rassemblement autour d’1 projet de monnaie locale
-       Rassemblement autour d’une cause humanitaire
Je ne supporte pas alors j’agis
 
Freins :
-       Manque d’écoute et d’ouverture du groupe
-       Problème d’un leader charismatique qui n’écoute pas
-       L’accaparement des mots
-       Expériences municipales :
o   Coups bas stratégiques et violences (non physiques)
o   Course au pouvoir
o   Sentiment de suffisance & manque de communication
o   Manque d’anticipation dans la course
 
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ATELIER 5
SUPER LEVIER !
 
Susciter l’émotion pour donner envie d’agir chez l’autre
Action : rencontres conviviales actives => pour arriver vers 1 création commune
Premier pas : amorcer un début d’art de vivre
 
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ATELIER 6
Leviers :
-       Espace commun : le lieu
-       Culture commune : ce qui nous relie = valeurs, vision, préoccupation, communication
-       Intérêt(s) commun(s) + revendications communes + bénéfices communs
-       ENTHOUSIASME commun / Energie
o   Rôle de porte-paroles ++ qui insuffle et fédère
o   Personnalité qui rassemble
-       Coordination et vision / processus et objectifs
o   Clarté et sens = savoir y revenir
o   Capacité de remise en question et réajustement permanent
-       Respect / Souveraineté / Écoute de chacun-e et de tous-tes
o   Qualité de la communication au sein du collectif
o   Respect de la singularité de chacun
o   Créer les conditions / la place à l’inclusion
-       Intelligence collective
-       Festif
 
Freins :
-       Communication biaisée : manque ou « mauvaise »
-       Réticence à prendre du temps pour s’organiser (sur la durée)
-       Mainmise des fondateurs
o   Non remise en cause du projet d’origine
o   Non légitimité des nouveaux
-       Putain Facteur Humain
-       Difficulté à mobiliser et à communiquer
o   Trouver les bons outils et s’en saisir (marketing)
-       Manque de cohésion
-       Perception négative de la « Politique »
o   Confusion Politique politicienne et le sens du politique
o   Désintérêt / délégation
-       Pénurie de moyens
o   Financier
o   Humain
o   Temps
 
Proposition :
Trouver / identifier le besoin / la revendication / l’intérêt qui rassemble / fédère / met en action
Créer les conditions qui permettent l’émergence des besoins/revendications communes.
 
Comment :
-       Collecte de parole. Entrer en contact
o   Réunion publique
o   Porteur de paroles
o   Récits de vie
o   Questionnaires
o   Manifestation statique (droit)
o   …
-       Définir la méthode collectivement :
o   Méthode de gouvernance
o   Communication
o   Intelligence collective
-       Lieu / Espace commun (avé du chauffage !!)
-       Définir le Qi fait Qoi, comment, pour et pourquoi
-       Former aux techniques de participations + base de communication
 
Prochain pas :
-       Former 1 groupe d’animateurs
-       Se former à des techniques d’animation
-       Organiser un atelier thématique
 
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ATELIER 7
Leviers :
Partager un support grand public portant des inquiétudes et des espoirs
Partir de domaines essentiels de la vie : Nourriture – Famille – Santé – Bien vivre ensemble – Sécurité – Logement
Soit > réunion publique d’info
Soit > groupes de familles réunies autour d’un projet de « manger sain » : santé-nourriture-enfants-cantines.
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ATELIER 8

Envie, inquiétude, colère   => élément déclencheur (> Film) => susciter l’adhésion (élément de mobilisation) => Structuration
 
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ATELIER 9
Leviers de mobilisation :
-       Un objet ou un projet
-       Faire ensemble / convivialité
-       Inclure / souplesse
-       Permettre à tous de participer, de décider
-       Repas commun
-       Culture, théâtre, musique, etc.
-       Facilitation de réunion, humour
-       Aller lentement, se connaître, Jeux, se rencontrer
-       Humilité
 
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ATELIER 10
Leviers :
- Stratégie, agenda, com, tâches, structurés
Sincérité, authenticité, répertoire
-     
- Valeurs = même si compétences différentes (respect, empathie)
-       Organisation => aide, main d’œuvre
-       Post Facebook : élément déclencheur (alerte) réseaux sociaux couplés aux traditionnels (complémentaire, accompagnement, partage)
-       Montrer l’exemple pour fédérer
-       Notoriété d’un groupe existant (Alternatiba)
-       Unité du collectif malgré les divergences
-       Support film, journal : outil de com, ré-appropriable, ouvrant, reliant
-       Moyens (argent, budget)
-       Réseau (réactif : blog, média)
-       Impliquer, déléguer, responsabiliser les gens
-       Confiance, ne pas avoir peur de l’autre
-       Réunion de quartier : rassembler
-       Evénement (ponctuel, long, court, et l’après)
Travail de fond, but, objet, point de mire

La suite ? / échéances (court, moyen, long) / différentes dates / pilier, fil rouge
-       Aller vers l’autre
-       Collectif sinon épuisement
-       Ludique, cool, convivialité, rencontre, vécu partagé, légèreté, drôle, vulgarisé, fun, pas sérieux, bonne humeur
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ATELIER 11
Leviers: 
-       Contexte favorable = c’est le bon moment !
-       Bonne connaissance du territoire / être réceptif / en lien
o   Humain
o   Politique
o   Géographique
o   Historique
o   Culturel
o   Matériel /économique
-       Vérifier la qualité
o   Contexte / synchronicités
o   Intérieur (foi dans le projet / enthousiasme / joie)
o   Communication (légèreté, simplicité, ludique)
o   Des liens (convivialité)
-       Des leaders bien investis / charismatiques / compétents qui savent partager le lead et les compétences
-       Des personnes engagées avec :
o   Des compétences (animation, techniques, humaines)
o   Du réseau
-       Que les implications soient légères, ne leur coûte pas
-       Actions réalistes / responsabilités réalistes / raisonnables et permettent l’épanouissement / valorisation des porteurs
 
Quand VISION PARTAGÉE => facilite le chemin
 
Un noyau dur habité par la vision, l’enthousiasme
Posture  Confiance (à la vision, au chemin, en soi, en l’humain)
Clarification  Etre clair sur son implication (mes intérêts, mes enjeux) / faire la part entre le collectif et le personnel
Accompagner les processus  Outils processus
Communication  Une vision claire à communiquer de façon simple, ludique, clair, accessible
= la vison est le processus == outils / processus > facilitation
=un outil qui permet de partager les visions ==mandala holistique
 
Vision : un espace, process, qui nous permette de cheminer ensemble.
 

LLEÏDA (Espagne)

-       120 000 habitants
-       Apprentissage politique publique
-       Collectif de groupes locaux
-       Anti-cap / anarchistes
-       Leader neutre => regroupement effort (1 leader OK)
-       Histoires personnelles (expériences politiques passées) = conflits
-       30-50 pers
-       2011 = indignés
 
ALTERNATIBA (Strasbourg)
-       100-150 pers
-       4-5 co-fondateurs
-       Gestion du pouvoir
-       Problèmes d’égaux (d’ego ?)
 
#MAVOIX (Collectif)
-       Tirage au sort députés
-       Législatif 2016
-       + 4% de votes
-       Processus collectif possible
-       Présence facilitation (pros ou formés)
-       Expérience du collectif (Danger !)
-       Liens externes importants
-       Inclusion des nouveaux (Danger !) => idée de groupe parrainage
-       Règles d’arrivée (Danger !)